Parce que l'emploi occupe une part importante de la vie de tout un chacun, les conflits sur son lieu de travail peuvent être particulièrement éprouvants pour le salarié qui les subit : licenciement injustifié, heures supplémentaires non rémunérées, conflit avec un collègue de travail, harcèlement moral sont autant de facteurs de contentieux et de stress pour le salarié concerné.

Que vous fassiez le choix de négocier votre départ ou que vous subissiez un licenciement, la rupture se prépare en amont afin de défendre vos intérêts, développer un argumentaire vous permettant de quitter dans les meilleures conditions votre entreprise ou contester efficacement la mesure de licenciement dont vous faites l'objet.

Mon rôle : intervenir en amont de la rupture afin d'envisager, si mon client le souhaite, une rupture amiable, plus rapide et moins traumatisante qu'un licenciement. Lorsque le licenciement est prononcé, celui-ci doit se faire dans un cadre légal strict : l'examen du contexte ainsi que de la procédure et la cause du licenciement permet d'envisager, ou non, une contestation.

Si la contestation donne lieu à saisine du conseil de prud'hommes, je m'attelle toujours à trouver une issue amiable.